Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cán bộ, công chức phường trên địa bàn quận Hải An, thành phố Hải Phòng

Nguồn nhân lực là một yếu tố rất quan trọng của bất kỳ một tổ chức nào, nó quyết định đến sự tồn tại và phát triển của tổ chức đó. Bởi lẽ đó mỗi tổ chức luôn tìm mọi biện pháp, giải pháp nhằm mục tiêu để nâng cao chất lượng nguồn nhân lực.

Nguồn nhân lực hành chính nhà nước là yếu tố quan trọng và mang tính quyết định của nền hành chính nhà nước, trước hết là đội ngũ cán bộ, công chức - là sản phẩm, cũng đồng thời là chủ thể của nền hành chính nhà nước. Đối với nước ta đang thực hiện đường lối đổi mới trong điều kiện toàn cầu hóa, mở cửa ngày càng hội nhập sâu rộng vào nền kinh tế thế giới, xây dựng một nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, thực hiện mục tiêu dân giàu, nước mạnh xã hội công bằng dân chủ văn minh, đòi hỏi phải có nguồn nhân lực hành chính đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong thời kỳ mới.

Chính quyền phường là nơi thực hiện các chủ trương, đường lối chính sách của Đảng, pháp luật của nhà nước. Trong quá trình hoạt động công vụ mang tính quyền lực nhà nước, cán bộ, công chức (CBCC) nhà nước cấp cơ sở đóng một vai trò hết sức quan trọng, là những người gần dân, đi sâu, đi sát, lắng nghe các ý kiến và giải quyết trực tiếp các công việc tác động đến mọi mặt đời sống kinh tế, xã hội, đến nghĩa vụ và quyền lợi của nhân dân, đồng thời truyền tải các chủ trương chính sách pháp luật của Đảng và nhà nước đến từng người dân. Các chủ trương, chính sách của Đảng và nhà nước có đến được với nhân dân và nhân dân có thực hiện đúng hay không, đó phải cần đến đội ngũ cán bộ, công chức cơ sở có năng lực trình độ, có tâm để truyền tải. Trong thời đại ngày nay nâng cao nguồn nhân lực của đội ngũ này là cần thiết, nếu đội ngũ này không chịu thay đổi để phát triển hội tụ đủ năng lực, trình độ giải quyết các công việc cho nhân dân thấu tình đạt lý, nhưng vẫn trên cơ sở chủ trương, chính sách, pháp luật của nhà nước thì tự đội ngũ này sẽ làm tụt hậu và phá vỡ nền hành chính nhà nước.

Trong thời gian qua, chính quyền cơ sở (cấp phường) đã góp phần đảm bảo cho phát triển bền vững của đất nước, do đó công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ mọi mặt cho CBCC cấp phường đã được chú trọng. Khi nền kinh tế nước ta 2 đang chuyển sang quản lý theo cơ chế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa và hội nhập kinh tế quốc tế, vấn đề đặt ra là, xây dựng nguồn nhân lực CBCC phường như thế nào cho phù hợp và đáp ứng tốt nhất yêu cầu của thời kỳ mới.

(Nguồn: Phòng nội vụ quận Hải An) 

Trình độ chuyên môn của CBCC phường 

Với quận Hải An là quận mới được thành lập từ năm 2002, từ lúc thành lập quận có nhiều đất nông nghiệp và đất hoang hóa, công nghiệp nhỏ lẻ, kinh tế dịch vụ chưa phát triển, khó khăn và thách thức nhiều, lợi thế ít, quận Hải An đã từng bước bám sát sự chỉ đạo của Đảng, nhà nước cấp trên, vượt qua mọi khó khăn, dựa vào lợi thế của mình bắt tay vào việc xây dựng và phát triển kinh tế- xã hội, quốc phòng an ninh. Để xây dựng quận phát triển mạnh mẽ về kinh tế xã hội, đòi hỏi phải quan tâm đến nguồn nhân lực của tổ chức bộ máy chính quyền, đặc biệt là đội ngũ CBCC phường.

Xác định mọi mục tiêu, chương trình, kế hoạch đặt ra có được thực hiện hay không, đều phải phụ thuộc vào yếu tố con người hay nói cách khác mọi công việc có giải quyết được hay không đều phụ thuộc vào năng lực, trình độ nguồn nhân lực CBCC của quận, trong đó có CBCC cơ sở (cấp phường). Hơn nữa trong thời đại ngày nay để hội nhập nền kinh tế theo kịp các nước trên thế giới thì việc phát triển nguồn nhân lực CBCC phải có đủ năng lực, trình độ đáp ứng yêu cầu ngày càng cao của sự vận động, phát triển không ngừng của xã hội, như Bác Hồ của chúng ta đã khẳng định “cán bộ là gốc của mọi công việc”, “Công việc thành công hay thất bại, đều do cán bộ tốt hay kém”. Vì mới được thành lập nên nguồn nhân lực CBCC phường thuộc quận Hải An còn non trẻ, chưa có bề dày kinh nghiệm, chất lượng CBCC chưa đáp ứng yêu cầu công việc, chế độ đào tạo, phát triển và sử dụng CBCC chưa thu hút được những người có trình độ cao về công tác, yêu cầu đặt ra phải xây dựng đội ngũ CBCC này ngày càng phát triển về năng lực, trình độ, phẩm chất đạo đức, có các chính sách hợp lý để thu hút nhân tài là nhiệm vụ quan trọng của chính quyền địa phương. [35], [36]

Xuất phát từ cơ sở lý luận và cơ sở thực tiễn, nhận thức được tầm quan trọng của việc nâng cao chất lượng đội ngũ CBCC, tác giả lựa chọn đề tài: “Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cán bộ, công chức phường trên địa bàn quận Hải An, thành phố Hải Phòng” làm đề tài nghiên cứu.

Mời các bạn quan tâm tìm hiểu luận văn cùng chủ đề "Giải pháp nâng cao chất lượng nguồn nhân lực cán bộ, công chức phường trên địa bàn quận Hải An, thành phố Hải Phòng” của tác giả Giang Thị Thu Hằng tại đường link: http://lib.hpu.edu.vn/handle/123456789/26611